In immer kürzer werdenden Abständen werden Unternehmen mit Veränderungsprozessen konfrontiert.

Zukunftsfähig ist nur ein Unternehmen,
das auf die Veränderungen angemessen und flexibel reagieren kann.

Die Vorteile liegen auf der Hand:

- Interim Manager sind Macher und Berater
- Die Analyse und die Umsetzungen kommen
  alles aus einer Hand
- Hochmotiviert und strukturiert
- Die Projekte werden zielgerecht und zeitnah     umgesetzt
Oft fehlen in den Unternehmen jedoch genau dann die internen personellen Kapazitäten und Resourchen zur Bewältigung der anstehenden Aufgaben

Als Interimmanager übernehme ich für einen festgelegten Zeitraum als Linien oder Projektmanager die Verantwortung.
- Managerpersönlichkeit mit ausgeprägter
  Sozialkompetenz und Empathie
- Verpflichtung ausschließlich für die Lösung
  der gestellten Aufgabe
- Durch 25 Jahre Berufs- Führungserfahrung
  ist die Durchführung von komplexen
  Projekten gewährleistet
- Nach Erledigung des Projektes scheidet der
  „Manager auf Zeit“ aus dem Unternehmen

Die Lösung :

Interim Manager -
der Manager auf Zeit
- Die Zeit und Kosten sind projektbezogen
  und klar kalkulierbar
- Kurzfristig und flexible verfügbar
- Keine personalgebundenen Neben- oder
  Folgekosten
- Interimmanger hat keine emotionalen
  Bindungen zum Unternehmen, dadurch
  objektiveres arbeiten